کارگران مخابرات قراردادهای جدید را امضا نکردند/ اعتراض به عدم پرداخت مطالبات
تاریخ انتشار: ۲۸ بهمن ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۱۰۲۶۰۶۰
به گزارش خبرگزاری فارس از اهواز، قراردادهای جدید کارگران اداری شرکت مخابرات خوزستان در حالی برای سال 1400 تمدید شده است که در این قرارداد بدون اشاره به طبقه بندی مشاغل، بدون در نظر گرفتن مدرک تحصیلی کارکنان و تاثیر آن در مابه تفاوت حقوق دریافتی همچنین بدون لحاظ شدن مسئولیت‌هایی که احراز کرده‌اند بسته شده است.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
کارفرما مکلف است حقوق و مزایای کارگر را پرداخت کند
احمد شجیراتی معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان در این رابطه در گفت‌وگو با خبرنگار فارس، اظهار کرد: مدت قرارداد مابین کارگران و شرکت مخابرات مشکلی ندارد چرا که در قانون پیش‌بینی شده و با توافق طرفین منعقد می‌شود و جزء قراردادهای کوتاه مدت به شمار می‌رود.
وی افزود: اگر حقوق و مزایای کارگران ایرادی داشته باشد قطعاً قابل بررسی است و کارگران در این خصوص اگر اعتراضی دارند به کارشناسان اداره کار باید مراجعه کنند.
معاون روابط کار اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی خوزستان با تاکید بر اینکه اگر قرارداد کارگران به لحاظ حقوق، مزایا و طبقه بندی مشاغل ایراداتی داشته باشد تذکرات لازم به شرکت مربوطه داده خواهد شد، گفت: چه قرارداد یکساله یا یک ماهه باشد کارفرما مکلف است حقوق و مزایای کارگر را کامل پرداخت کند.
شجیراتی بیان کرد: با توجه به اینکه قرار داد کارگران در روزهای آخر سال بسته شده است چنانچه بخشنامه‌ای در رابطه با مزد جدید ابلاغ شود کارفرما مکلف است بخشنامه جدید را در حقوق و مزایای کارگران اعمال کند.
وی در رابطه تاثیر مدرک تحصیلی در افزایش حقوق کارگران، عنوان کرد: انتظار می‌رود کارگران با مراجعه به کارشناسان طبقه بندی مشاغل نحوه عقد قرار داد پیمانکار و اجرای قانون بررسی شود تا بتوان پاسخ قطعی به آنها بدهیم.
قراردادهای سه ماهه تا تغییر و تحول شرکت ادامه دارد
علی حسین یوسفوند مدیر اداری و منابع انسانی شرکت مخابرات خوزستان در این رابطه در گفت‌وگو با خبرنگار فارس با بیان اینکه قراردادهای سه ماهه کارگران از مهرماه سال گذشته اجرا شد، اظهار کرد: قرارداد کارگران تحت پوشش شرکت پیشگامان خدمات اول است که این شرکت در تهران مستقر است و به صورت عام کل کارگران مخابرات کشور را پوشش می‌دهد.
وی افزود: با توجه به اینکه این شرکت قرار بود از شرکت پیشگامان خدمات اول به شرکت دیگری تغییر کند تصمیم بر این شد که با کارگران قراردادهای سه ماهه بسته شود.
مدیر اداری و منابع انسانی شرکت مخابرات خوزستان در رابطه با ایراداتی که توسط کارگران به قرارداد گرفته شده است، گفت: این قرارداد توسط شرکت پیشگامان خدمات اول تهیه و به تایید اداره کار رسیده است و اگر ایرادی دارد اداره کار نباید آن را تایید می‌کرد.
حسنوند در خصوص علت سه ماهه بودن قراردادها به وجود سوابق اداری کارگران، بیان کرد: شرکت مخابرات در نظر دارد شرکت را تغییر دهد و برای این تغییر قرار است حتی مناقصه نیز برگزار کند به همین دلیل از آنجایی که شرایط شرکت هنوز مشخص نیست قراردادها سه ماهه بسته می‌شود.
وی افزود: با توجه به شرایطی که برای تغییر شرکت در حال انجام است امید وار هستیم از خرداد سال 1400 قرارداد با شرکت جدید یا پیشگامان خدمات اول به صورت یک ساله باشد.
حسنوند در پاسخ به این سوال مبنی بر اینکه با توجه به تمدید قرارداد کارگران تا خرداد 1400 چنانچه تغییراتی در حقوق کارگران از سوی دولت در اواخر امسال اعلام شود این تغییرات در قرارداد کارکنان لحاظ خواهد شد یا خیر؟ عنوان کرد: قطعاً اواخر سال هر تصمیمی از سوی دولت در خصوص حقوق کارگران اعلام شود در قرارداد کارگران تعدیل ایجاد می‌شود همانطوری که در سالهای گذشته اجرا شده است.
بنا بر این گزارش، کارگران شرکتی با توجه به سوابق چند ساله خود و مسئولیت‌های اداری که در ادارات مخابرات استان احراز کرده‌اند می‌گویند: طی این سالها ضمن اینکه هیچ گونه تغییری در حقوق و مزایای آنها نشده است مدارک تحصیلی آنها(کارشناسی، ارشد و دکتری) نیز لحاظ نمی‌شود به همین دلیل مخالف امضای قرار داد جدید هستند.
شرکت مخابرات خوزستان معتقد است: این قرارداد مربوط به شرکت پیشگامان خدمات اول و پرسنل نیروی شرکتی مخابرات منطقه خوزستان است و امضاء یا عدم امضاء قرار داد توسط کارگران ارتباطی به مخابرات ندارد.
به گفته کارگران، آنها تهدید شده‌اند که در صورت عدم امضاء قرار داد جدید حقوق و مزایای آنها قطع خواهد شد.
انتهای پیام/
منبع: فارس
کلیدواژه: قرارداد سه ماهه طبقه بندی مشاغل شرکت مخابرات خوزستان قرارداد کارگران حقوق و مزایای داد کارگران سه ماهه
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.farsnews.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «فارس» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۰۲۶۰۶۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
سقف قرارداد های موقت ۵ ساله می‌شود؟
پیشنهاد ۵ ساله شدن سقف قراردادهای موقت به دولت رفت.
به گزارش ایلنا، مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون از تقدیم لایحه پیشنهادی به دولت با عنوان تعیین سقف ۵ سال در قراردادهای موقت کار خبر داد و گفت: با تصویب این پیشنهاد قرارداد همه کارگران چه در کارهای با ماهیت مستمر چه در کارهای با ماهیت غیرمستمر بعد از ۵ سال باید دائمی شود.
براساس این لایحه سقف قراردادهای موقت در تمام مشاغل، پنج سال خواهد بود و پس از آن، قرارداد کارگران به صورت همیشگی (در مشاغل مستمر) و یا تا پایان پروژه (در مشاغل غیرمستمر) دائمی خواهد شد.
کانال عصر ایران در تلگرام
تداوم بارندگیها در کشور / دمای هوا در بعضی مناطق کاهش مییابد